 Werkgevers voelen zich steeds vaker verantwoordelijk om hun werknemers te helpen aan een goed pensioenoverzicht. Sterker nog: het getuigt van goed werkgeverschap om hier actief aan bij te dragen.
Los van leeftijd Of iemand nu piloot, militair of bouwvakker is. Of iemand nu stopt met 57 of pas met 68 jaar; we plakken er in dit blog geen leeftijd aan. Als binnenkort een medewerker - van welke leeftijd dan ook - bijna met pensioen gaat, komt er hoe dan ook ‘n nieuwe (spannende) fase aan. Voor de een vol met plannen. Voor de ander met een zee aan vrije tijd…. Weet als goed werkgever dat u echt belangrijk bent in de fase vóórdat dit pensioen ingaat! U kunt uw werknemer namelijk helpen zich financieel goed voor te bereiden op deze belangrijke verandering. Als u een pensioenregeling heeft voor uw werknemers, heb je als werkgever ook een bepaalde zorg- én informatieplicht. Ik hoor u denken: die pensioenuitvoerders verstrekken toch die broodnodige informatie? Klopt, maar niet zelden biedt dit werknemers onvoldoende inzicht! Iedereen, dus elke werknemer wil vooral duidelijk voor ogen hebben: hoe ziet mijn portemonnee eruit ná mijn pensioendatum? Beste keuze op júiste moment Er zijn veel keuzes die een werknemer kan maken. Bijvoorbeeld eerder stoppen met werken, deeltijdpensioen, variatie in uitkeringshoogte, uitruilen nabestaandenpensioen… Maar, wat zijn de gevolgen van die keuzes? Elk persoon heeft lang de tijd om zich te oriënteren. Om een goed plan ‘voor later’ te maken. De keuze wordt definitief als iemand met pensioen gaat. En precies op dát moment moet je wel de juiste afweging maken. Lang rijtje met verschillende regelingen & uitvoerders Het is denkbaar (maar komt niet vaak voor) dat er slechts één pensioenregeling is waar de werknemer zijn/haar hele werkzame leven aan heeft deelgenomen. Prima! Die informatie van die pensioenuitvoerder is vaak afdoende. Realistischer is tegenwoordig een C.V. met meerdere werkgevers. Dus ook ’n rijtje met meerdere regelingen én verschillende uitvoerders. Het gevolg? Een onoverzichtelijke brij aan informatie… Nu is het wel zo dat de overheid netjes bijhoudt wie wat heeft opgebouwd (kijk maar eens op www.mijnpensioenoverzicht.nl en log in met DigiD). Alleen roept dit vaak weer nieuwe vragen op. ‘Shoppen’ Pensioen Blik helpt werknemers aan een compleet overzicht én inzicht in de persoonlijke financiële situatie. Het kan ook zo zijn dat iemand pensioen mag aankopen bij een uitvoerder van zijn keuze. Dat wordt “shoppen” genoemd. Ook dan adviseert Pensioen Blik daar op duidelijke, onafhankelijke en objectieve wijze over. Op deze manier weet uw werknemer welke keuzes hij/zij heeft. Dit geeft inzicht en rust. Bovendien kan deze persoon zich met ‘n gerust hart financieel voorbereiden op die - verdiende - nieuwe fase in het leven! Benieuwd wat Pensioen Blik voor u kan betekenen? Neem dan vandaag nog contact op met Bianca Wateler op 06 – 3815 4482. Of u nu werkgever of particulier bent! |